本日が仕事始めという方が多いでしょうから、
そんな忙しい日に「FCオーガナイザーのブログなんてじっくり見る時間ないでしょう～」とお察しして、
今日は露骨に手を抜いた記事にします。笑
小学校時代から、
クラスメイトに対して自分があだ名を付けて呼び始めると、
不思議と1人2人とそのあだ名を呼ぶようになり、
気付くと先生までそのあだ名を呼んでいる・・なんてことが多かったです。
そしてこれは現在も継続中で、
以前のFC本部時代から現在のFC本部に至るまで、
何人ものあだ名を命名し、それを浸透させることに成功してきました。
これ意外に侮れなくて、あだ名で呼ぶことにより、
自分と当事者の距離感も縮まるし、
且つ感化された第三者がそのあだ名を呼び始めると、
距離感が近い輪が自然と出来上がるという、自分の中では立派なマネジメント手法の1つです。笑
現在率いるFC本部のGM（SVチーム責任者）「横Tさん」とか、代表作です。
古巣のFC本部時代、自分が立ち上げたコンサルチームに後から加入してきた際、
背が高く威圧感があり、けれど社交的、だけど笑顔ベースではない、みたいな変なキャラだったので、
（社内や加盟オーナーから）支持を得るため、このキャラを人気者にさせるための作戦の1つとして、
「横Tさん」というあだ名を付けました。（TはてつじのT）
そしてずーっと自分が横Tさんと呼び続けると、不思議なもので徐々に浸透してきて、
当時150人くらいの規模の会社でしたが、
気付けば社長含め殆どの社員が「横Tさん」と呼ぶようになってました。
他にも個人のプライバシーがあるので書けませんが、事例多数です。
ちなみに余談ですが、
あだ名は一発で定まることが殆どですが、
たま～にブレることもあり、
今のFC本部メンバー内に2ヶ月前まで「鈴T」だったのに、
今は「トッシー」に変更しているケースがあります。笑
全てのマネジメント層の皆様。
あだ名手法、オススメです。
さあ2022年仕事始め、気持ち入れていきましょう！
自分は本日を皮切りに、今年はフランチャイズ業界で暴れますよ～。楽しみ！
ではまた。
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